A Consultoria Janaina Bernardo Recursos Humanos está em busca de um Analista de RH Sênior. Buscamos um profissional de RH com forte autonomia e senso de dono, que se sinta à vontade para conduzir múltiplas frentes ao mesmo tempo com energia, agilidade e organização. Uma pessoa proativa, que não espera as demandas chegarem, antecipa, prioriza e resolve.
- Condução completa do processo de recrutamento e seleção, contemplando abertura de vagas internas e externas, triagem de currículos, entrevistas por competências e apresentação de candidatos ao gestor com report estruturado das percepções da entrevista.
- Coordenação do processo de admissão, abrangendo documentação, exames admissionais, cadastros e portais.
- Integração de novos colaboradores, assegurando o acolhimento e a conformidade com os requisitos do SGQ.
- Responsabilidade pelas rotinas trabalhistas com autonomia, incluindo folha de pagamento (escritório), (MEI, PJ e cooperados), descontos, dissídios, conferências e fechamento.
- Gestão do ponto eletrônico (metadados), com controle de frequências, atestados, justificativas e acertos.
- Condução dos processos de férias (individuais e coletivas) e de rescisões, do aviso prévio à execução junto ao colaborador.
- Elaboração e controle de contratos de MEI e PJ, contemplando prazos, renovações e documentação.
- Administração dos benefícios concedidos, como plano de saúde, farmácia, auxílio-transporte e demais.
- Levantamento e análise de indicadores de RH no SGQ, como horas extras, absenteísmo e turnover.
- Apoio à estruturação de cargos e salários, incluindo descrição de atividades, avaliação de cargos e posicionamento de mercado.
- Condução do ciclo de avaliação de desempenho, incluindo treinamento de gestores e acompanhamento de planos de ação.
- Levantamento de necessidades de treinamento, estruturação do Plano de Capacitação Anual e avaliação de sua eficácia.
- Organização das ações de endomarketing, como eventos, datas comemorativas e comunicação interna.
- Acompanhamento da CIPA (reuniões, processo eleitoral e SIPAT) e dos programas de medicina e segurança ocupacional (PGR, PCMSO e NRs aplicáveis).
- Manutenção da documentação de RH atualizada e em condições de auditoria, incluindo ISO 9001.
- Suporte aos gestores na gestão de conflitos, desempenho e relacionamento, atuando como referência da área de RH.
